全球五大人力資源服務(wù)公司之一的Kelly Services昨天發(fā)布《Kelly 2010中國關(guān)鍵人才能力報告》，稱(chēng)今年在華企業(yè)正面臨關(guān)鍵人才的大規�？杖�，就業(yè)機會(huì )明顯增加。為了爭奪和保留人才，八成企業(yè)坦言“具有競爭力的薪酬福利”是其主要方式，最缺人的生命科學(xué)和制藥業(yè)由此成為“錢(qián)景”最燦爛的行業(yè)。

　　據悉，該調研針對中國的800家企業(yè)高管及人力資源負責人，覆蓋了生命科學(xué)與制藥、金融服務(wù)、制造、IT與電信、工程等25個(gè)行業(yè)。調查結果顯示，2010年在華企業(yè)面臨關(guān)鍵人才大規模短缺，企業(yè)招聘意愿大幅攀升，就業(yè)機會(huì )明顯增加。高達92%的企業(yè)認為其核心競爭力受到關(guān)鍵人才能力短缺的負面影響，更有23%的企業(yè)認為這一短缺造成了“重大負面影響”。最飽受影響的前三個(gè)行業(yè)分別是：生命科學(xué)與制藥、零售、工程技術(shù)。銷(xiāo)售、生產(chǎn)制造、工程技術(shù)、市場(chǎng)、財務(wù)是企業(yè)普遍最緊缺的前五大類(lèi)人才。

　　為了爭奪或保留人才，八成企業(yè)靠的是“更具競爭力的薪酬福利”，特別是對于中高級管理人才及核心技術(shù)人才，企業(yè)在提高固定薪酬的同時(shí)，側重保留獎金、中長(cháng)期激勵及彈性福利計劃；63%的企業(yè)看重“提供內部晉升空間”來(lái)吸引保留關(guān)鍵人才；另有58%的企業(yè)靠“加大培訓力度”解決關(guān)鍵人才欠缺的問(wèn)題。

　　其中，95%的生命科學(xué)與制藥企業(yè)希望通過(guò)“有吸引力的薪酬”來(lái)鎖定關(guān)鍵人才，這個(gè)比例遠超過(guò)整體水平80%。據分析，醫藥行業(yè)的薪酬水平多年來(lái)一直保持7%至8%穩健增幅，即便是金融危機期間也沒(méi)有受到影響，也是唯一沒(méi)有受到影響的行業(yè)。與此同時(shí)，100%的醫藥企業(yè)都自認為受到關(guān)鍵人才能力不足的負面影響，“鐵心舍本”地要重金求賢。